હૈહુઈ પર્યાવરણીય સુરક્ષા ઉપકરણ કંપનીની "રોલર ઇન્ટેલિજન્ટ મેન્યુફેક્ચરિંગ લીડિંગ ફ્લાઇટ" ને રાષ્ટ્રીય એન્ટરપ્રાઇઝ ટીમ કલ્ચર બાંધકામ માટે ચાર-સ્ટાર ટીમ તરીકે રેટિંગ આપવામાં આવ્યું છે.

આ કોન્ફરન્સમાં વિવિધ હાઇલાઇટ્સ અને સમૃદ્ધ સામગ્રી છે. મેંગ ફેન્ચીએ પ્રાયોજક વતી ભાષણ આપ્યું, જેમાં નિર્દેશ કર્યો કે વર્તમાન AI, ઔદ્યોગિક ઇન્ટરનેટ અને અન્ય તકનીકો ઉત્પાદનના દાખલાને ફરીથી બનાવી રહી છે, અને ડિજિટલ અને બુદ્ધિશાળી યુગમાં કારીગર ભાવના "ટેકનોલોજીને વધુ નિયંત્રિત કરશે". જ્યારે રોબોટ વેલ્ડીંગને વધુ ચોક્કસ પેરામીટર ડિબગીંગની જરૂર પડે છે, અને જ્યારે બુદ્ધિશાળી ઉત્પાદન લાઇનોને વધુ સંવેદનશીલ ફોલ્ટ આગાહીની જરૂર પડે છે, ત્યારે "એક લાઇન કરવી અને એક લાઇનમાં સુધારો કરવો" ની સાંસ્કૃતિક ભાવના ફેરફારોનો સામનો કરવા માટે બધી ટીમોની મુખ્ય સ્પર્ધાત્મકતા બની જશે. પાર્ટી કમિટીના ડેપ્યુટી સેક્રેટરી અને શોગાંગ જિંગટાંગ કંપનીના ટ્રેડ યુનિયનના ચેરમેન ઝાંગ યુનશાને "ટીમ ઇન્ટેલિજન્સ અને એક્ટિવેટિંગ ટીમ ઇનોવેશન મોમેન્ટમના નિર્માણ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કર્યું" શીર્ષક ધરાવતો એક મોડેલ રિપોર્ટ આપ્યો, જેમાં શોગાંગ જિંગટાંગ કંપનીના AI, 5G અને અન્ય તકનીકોનો ઉપયોગ એન્જિન તરીકે કરવા માટે કરવામાં આવ્યો હતો. ટીમોના "અનુભવ સંચાલિત" થી "ડેટા-સંચાલિત+બુદ્ધિશાળી સહયોગ" માં ચાર પરિમાણોમાંથી પરિવર્તનને પ્રોત્સાહન આપવા માટે. ઝાંગ ઝિયાઓહુઇએ "નવી ગુણવત્તા ઉત્પાદકતાના દ્રષ્ટિકોણથી, ટીમ ડિજિટાઇઝેશનનું પરિવર્તન" શીર્ષક ધરાવતો એક શૈક્ષણિક અહેવાલ આપ્યો. અનેક કિસ્સાઓ દ્વારા, તેમણે નવી ગુણવત્તાયુક્ત ઉત્પાદકતાના અર્થ અને ટીમ ડિજિટાઇઝેશન પરિવર્તનની આવશ્યકતા સમજાવી, ભાર મૂક્યો કે "એન્ટરપ્રાઇઝ ટીમ ડિજિટાઇઝેશનનું પરિવર્તન બહુવિધ-પસંદગીનો પ્રશ્ન નથી, પરંતુ અસ્તિત્વ અને વિકાસ માટે જરૂરી પ્રશ્ન છે". ગાઓ ફેંગલિન જેવા નેતાઓએ ડિજિટલ ઇન્ટેલિજન્સ ટેકનોલોજીના ઉપયોગ અને ટીમ ઇનોવેશન ગતિના ઉત્તેજના પર મુખ્ય ભાષણો પણ આપ્યા, જેનાથી ઉપસ્થિતોને વિચારોનો મેળો મળ્યો.

આ સમયગાળા દરમિયાન, ટીમ મેનેજમેન્ટ અને સાંસ્કૃતિક બાંધકામમાં કંપનીની ઉત્કૃષ્ટ સિદ્ધિઓ બહાર આવી. કંપનીની "રોલર ઇન્ટેલિજન્ટ મેન્યુફેક્ચરિંગ લીડિંગ ફ્લાઇટ" ટીમને રાષ્ટ્રીય એન્ટરપ્રાઇઝ ટીમ કલ્ચરલ બાંધકામ માટે ચાર-સ્ટાર ટીમ તરીકે રેટ કરવામાં આવી હતી, અને ટિયાન જીને ચાર-સ્ટાર ટીમ લીડર તરીકે રેટ કરવામાં આવી હતી. કોન્ફરન્સમાં સંબંધિત સિદ્ધિઓની પ્રશંસા કરવામાં આવી હતી અને તેની જાહેરાત કરવામાં આવી હતી. ગ્રુપના વાઇસ પ્રેસિડેન્ટ અને કંપનીના જનરલ મેનેજર ઝોઉ જિયાલીને "ટીમ લીડર ટોક્સ અબાઉટ મેનેજમેન્ટ" વિભાગમાં મુખ્ય વક્તા બનવા માટે આમંત્રિત કરવામાં આવ્યા હતા. "ટીમ કલ્ચરલ વાઇટાલિટીને પ્રેરણા આપવા માટે ફાઇવ સ્ટાર ટીમ બનાવવી" ની થીમ સાથે, તેમણે "ડિજિટલ ઇન્ટેલિજન્સ ડ્રિવન ફાઉન્ડેશન બિલ્ડીંગ કલ્ચર ગેધરિંગ ફોર્સ ફોર્જિંગ અ ન્યૂ બેન્ચમાર્ક ફોર ઇન્ટેલિજન્ટ મેન્યુફેક્ચરિંગ" ના મુખ્ય ભાગ પર ધ્યાન કેન્દ્રિત કરીને, ડિજિટલ ઇન્ટેલિજન્સ સશક્તિકરણ, નવીનતા સક્રિયકરણ અને પ્રતિભા સંવર્ધન જેવા મુખ્ય પરિમાણોમાં કંપનીના વ્યવહારુ અનુભવને શેર કર્યો. તેમણે ગ્રાસરૂટ બાંધકામમાં કંપનીની નક્કર સિદ્ધિઓનું પ્રદર્શન કર્યું અને ઉદ્યોગ વિકાસ માટે ખૂબ જ મૂલ્યવાન "હાઇહુઇ યોજના" પ્રદાન કરી. તે જ સમયે, કંપનીએ શોગાંગ જિંગટાંગ કંપનીમાં સ્થળ પર તાલીમનું સંચાલન કર્યું અને કૈલુઆન ગ્રુપ મ્યુઝિયમમાં નવીન સ્ટુડિયોની મુલાકાત અને આદાનપ્રદાન અને વ્યવહારુ સંશોધન જેવી પ્રવૃત્તિઓમાં ભાગ લીધો. "સિદ્ધાંત+પ્રેક્ટિસ" ના ત્રિ-પરિમાણીય સંચાર મોડ દ્વારા, કંપનીએ તેની વ્યાવસાયિક દ્રષ્ટિ અને વ્યવહારુ ક્ષમતાને અસરકારક રીતે વધારી.

આ ટીમ એન્ટરપ્રાઇઝ ઉત્પાદન અને કામગીરીમાં અગ્રેસર છે, ટેકનોલોજીકલ નવીનતા માટેનું મુખ્ય પ્લેટફોર્મ છે, અને એન્ટરપ્રાઇઝ જોમનો સ્ત્રોત અને સાંસ્કૃતિક અમલીકરણનો "છેલ્લો માઇલ" પણ છે. આગળ, કંપની આ પરિષદને એક નવા પ્રારંભિક બિંદુ તરીકે લેશે, "હૈહુઇ મોડ" ની નવીનતા પ્રથાને વધુ ગાઢ બનાવશે, ટીમ મેનેજમેન્ટ સાથે 5G અને ઔદ્યોગિક ઇન્ટરનેટ જેવી નવી તકનીકોના ઊંડા એકીકરણને પ્રોત્સાહન આપશે, જ્ઞાન-આધારિત, કુશળ અને નવીન ટીમ બનાવશે, ટીમ સંસ્કૃતિના નિર્માણ માટે લાંબા ગાળાની પદ્ધતિ સ્થાપિત કરશે, મોડેલ કામદારો, શ્રમ ભાવના અને કારીગરીની ભાવનાને પાયાના સ્તરે મૂળિયાં પકડવા દેશે, અને કંપનીના વાર્ષિક લક્ષ્યો અને કાર્યોને સફળતાપૂર્વક પૂર્ણ કરવા અને જૂથને તેના વ્યૂહાત્મક લક્ષ્યો પ્રાપ્ત કરવામાં મદદ કરવા માટે ટીમની શક્તિમાં ફાળો આપશે!